Решение №1 - страница 11


ПОЛОЖЕНИЕ

об обеспечении первичных мер пожарной безопасности в границах сельского поселения Псыгансу Урванского городского района

Кабардино-Балкарской Республики


1. Общие положения

1.1. Истинное положение устанавливает список первичных мер пожарной безопасности и определяет главные направления деятельности при обеспечении первичных мер Решение №1 - страница 11 пожарной безопасности на местности сельского поселения Псыгангсу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики.


2. Главные направления деятельности по вопросам обеспечения первичных мер пожарной безопасности

2.1. Основными направлениями деятельности по вопросам обеспечения первичными мерами пожарной безопасности Решение №1 - страница 11 является:

а) организационно-правовое, финансовое, материально-техническое обеспечение первичных мер пожарной безопасности, направленное на предотвращение пожаров, спасение людей и имущества от пожаров в границах поселения;

б) разработка мер пожарной безопасности Решение №1 - страница 11, неотклонимых для выполнения в границах поселения, разработку и принятие соответственных городских правовых актов;

в) определение порядка ведения противопожарной пропаганды и обучения населения и должностных лиц органов местного самоуправления поселения выполнению первичных мер пожарной безопасности Решение №1 - страница 11;

г) информирование обитателей о принятых решениях по проведению первичных мер пожарной безопасности на местности поселения и их обеспечению;

д) содействие муниципальному пожарному надзору МЧС Рф по учету пожаров и их последствий Решение №1 - страница 11, появившихся в границах поселения;

е) установление особенного противопожарного режима в случае увеличения пожарной угрозы.


3. Список первичных мер пожарной безопасности

3.1. Обучение населения мерам пожарной безопасности:

а) информирование населения о мерах пожарной безопасности Решение №1 - страница 11, о происшедших пожарах, причинах и критериях, содействующих их появлению;

б) проведение бесед о мерах пожарной безопасности и противопожарных инструктажей силами внештатных пожарных инспекторов (2.1.);

в) выпуск и распространение приятной агитации;

г) устройство уголков (щитов Решение №1 - страница 11) пожарной безопасности.

3.2. Организация деятельности добровольческих пожарных:

а) создание и организация деятельности групп внештатных пожарных инспекторов (в том числе из числа депутатского корпуса и работников ЖКХ) для организации профилактики пожаров в жилом секторе поселения Решение №1 - страница 11;

б) создание добровольческой пожарной охраны на подведомственной местности для роли в тушении пожаров;

в) определение списка первичных средств тушения пожаров для строений находящихся в принадлежности людей;

г) организация круглосуточного дежурства добровольческих пожарных Решение №1 - страница 11 в подразделениях гос противопожарной службы, городских частях и постах пожарной охраны, а так же патрулирование поселения в критериях сухой, горячей и ветреной погоды.

3.3. Организация оповещения населения в случае появления пожара (устройство звуковой Решение №1 - страница 11 сигнализации).

3.4. Устройство и содержание в исправном состоянии защитных полос меж населенным пт и лесными массивами.

3.5. Облагораживание, содержание и ремонт источников противопожарного водоснабжения:

а) дороги, подъезды и проезды к водоисточникам должны быть всегда свободными Решение №1 - страница 11 для проезда пожарной техники, содержаться в исправном состоянии, а зимой быть очищенными от снега и льда;

б) содержание в исправном состоянии пожарных гидрантов и искусственных пожарных водоёмов, в том Решение №1 - страница 11 числе установка соответственных указателей;

в) устройство подъезда с площадками (пирсами) к естественным либо искусственным водоёмам в населенном пт и за ним в радиусе 200 метров, для забора воды пожарными автомобилями.

3.6. Обеспечение соблюдения противопожарных Решение №1 - страница 11 требований при планировке застройки местности городского образования и создание критерий для вызова противопожарной службы субъекта Русской Федерации:

а) обеспечение населённого пт устойчивой телефонной либо радиосвязью для сообщения о пожаре в пожарную охрану;

б Решение №1 - страница 11) определение порядка согласования нового строительства на местности поселения, а так же сдачу в аренду неподвижного городского имущества с органами муниципального пожарного надзора;

в) определение требований к местности поселения в период хранения грубых кормов Решение №1 - страница 11;

3.7. Своевременная чистка местности населенного пт от горючих отходов, мусора и сухой растительности, воспрещение устройства свалок на местности поселения.

3.8. Обеспечение местности поселения внешним освещением в черное время суток.


Приложение 10


Утверждено

решением Совета

сельского поселения Решение №1 - страница 11 Псыгансу

Урванского городского района

Кабардино-Балкарской Республики

от 24.04.2009г. № _11/5___


ПОРЯДОК

сбора и обмена в поселении информацией в области

защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного нрава


1. Реальный Порядок определяет главные правила сбора и обмена информацией в Решение №1 - страница 11 области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного нрава (дальше называется – информация).

Информация должна содержать сведения о предсказуемых и появившихся форсмажорных ситуациях природного и техногенного нрава и их Решение №1 - страница 11 последствиях, о радиационной, хим, медико-биологической, взрывной, пожарной, также сведения о деятельности компаний, учреждений и организаций, независимо от форм принадлежности (дальше называются – организации) поселения.

2. Сбор и обмен информацией осуществляется организациями, администрацией поселения Решение №1 - страница 11, сел и деревень в целях принятия мер по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного нрава (дальше называются – чрезвычайные ситуации), также своевременного оповещения населения о предсказуемых и появившихся форсмажорных ситуациях и проводимых Решение №1 - страница 11 мероприятиях по их ликвидации.

Сбор и обмен информацией осуществляются, обычно, через ответственное лицо администрации сельского поселения за компанию и решение вопросов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного нрава

3. Организации Решение №1 - страница 11 представляют информацию о предпосылках к ЧС либо появлении чрезвычайных ситуаций в администрацию поселения.

Органы местного самоуправления производят сбор, обработку и обмен информацией на подведомственных территориях и представляют информацию в администрацию Решение №1 - страница 11 городского района, на местности которого размещено поселение.

Территориальные службы федеральных органов исполнительной власти, которые производят наблюдение и контроль за состоянием окружающей природной среды, обстановкой на потенциально небезопасных объектах и прилегающих к ним территориях доводят Решение №1 - страница 11 информацию о предсказуемых и появившихся форсмажорных ситуациях администрации поселения (сельского поселения Кахун, поселка, села, деревни).

4. Ответственное лицо за компанию и решение вопросов в области защиты населения и территорий от Решение №1 - страница 11 чрезвычайных ситуаций природного и техногенного нрава:

а) координирует работу по сбору и обмену информацией;

б) производит сбор и обработку инфы, представляемой руководителями организаций, администрациями сел и деревень;

в) представляет в администрацию городского района Решение №1 - страница 11 информацию о форсмажорных ситуациях и принимаемых мерах по их ликвидации;

г) ведет учет чрезвычайных ситуаций.

5. Информация о чрезвычайной ситуации либо ее предпосылки представляется, в согласовании с Аннотацией о сроках и формах Решение №1 - страница 11 представления инфы в области защиты населения и местности субъекта Русской Федерации от чрезвычайных ситуаций.

6. Оплата услуг связи для передачи инфы делается в порядке, установленном законодательством Русской Федерации.


Приложение 11


Утверждено

решением Совета

сельского поселения Псыгансу

Урванского городского Решение №1 - страница 11 района

Кабардино-Балкарской Республики

от 24.04.2009г. № __11/5___


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке сотворения и использования резервов вещественных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного нрава


1. Истинное Положение создано в согласовании с Федеральным законом от 21.12.1994 № 68 – ФЗ «О защите населения Решение №1 - страница 11 и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», Постановлением Правительства Русской Федерации от 10.11.1996 № 1340 «О порядке сотворения и использования резервов вещественных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» и Решение №1 - страница 11 определяет главные принципы сотворения, хранения, использования резервов вещественных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного нрава.

2. Резервы вещественных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций создаются заранее в целях критического вербования нужных средств в случае появления Решение №1 - страница 11 чрезвычайных ситуаций и включают, продовольствие, мед имущество, медикаменты, транспортные и особые технические средства, средства связи, строй, ремонтные и горюче-смазочные материалы, средства персональной защиты и другие вещественные ресурсы.

3. В общий Решение №1 - страница 11 состав резервов вещественных ресурсов поселения для ликвидации чрезвычайных ситуаций врубаются и резервы объектов экономики.

4. Номенклатура и объем резервов вещественных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций, также контроль за созданием, хранением, внедрением и восполнением резервов осуществляется Решение №1 - страница 11 руководителями их создавшими.

5. Резервы вещественных ресурсов для ликвидации чрезвычайных ситуаций предназначаются для обеспечения проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ по устранению конкретной угрозы для жизни и здоровья людей, для развертывания и Решение №1 - страница 11 содержания временных пт проживания и питания пострадавших людей, оказания им единовременной вещественной помощи и других первоочередных мероприятий, связанных с обеспечением жизнедеятельности пострадавшего населения, также личного состава формирований (сил), привлекаемых Решение №1 - страница 11 для проведения соответствующих работ в зоне чрезвычайной ситуации.

6. Финансирование расходов по созданию, хранению, использованию и восполнению резервов вещественных ресурсов осуществляется за счет средств бюджетов соответственных уровней.

8. Компанию учета и контроля за хранением, внедрением и Решение №1 - страница 11 восполнением вещественных ресурсов производит гл. спец администрации с.п. Псыгансу Губашиева Р.А.

Отчетность о наличии и использовании резервов вещественных ресурсов ведется в согласовании с действующим законодательством.


Приложение 12

Утверждено

решением Совета

сельского поселения Псыгансу

Урванского Решение №1 - страница 11 городского района

Кабардино-Балкарской Республики

от 24.04.2009 г. №11/ 5


ПОЛОЖЕНИЕ

о городской службе в сельском поселении Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики


1. Общие положения

1.1. Истинное положение в согласовании с Конституцией Русской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об Решение №1 - страница 11 общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации» Федеральным законом от 1 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации», Конституцией КБР, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О Решение №1 - страница 11 городской службе в Кабардино-Балкарской Республике», другими законами КБР и принимаемыми в согласовании с ними другими нормативными правовыми актами КБР, Уставом сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики определяет Решение №1 - страница 11 компанию и прохождение городской службы в органах местного самоуправления сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики и правовое положение городских служащих органов местного самоуправления сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино Решение №1 - страница 11-Балкарской Республики

1.2. Главные понятия

Городская должность - выборная городская должность, устанавливаемая в целях конкретного воплощения возможностей органов местного самоуправления сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики на неизменной базе методом Решение №1 - страница 11 городских выборов местными жителями конкретно либо презентабельным органом местного самоуправления из собственного состава.

Городские должности врубаются в Единый реестр городских должностей и должностей городской службы в КБР.

Городская служба сельского поселения Псыгансу Решение №1 - страница 11 Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики (дальше - городская служба) - проф деятельность на неизменной базе на должностях городской службы по обеспечению выполнения возможностей органов и должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Псыгансу Урванского городского Решение №1 - страница 11 района Кабардино-Балкарской Республики

Должность городской службы сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики (дальше - должность городской службы) - штатная должность с установленным кругом обязательств, по обеспечению выполнения возможностей органов и Решение №1 - страница 11 должностных лиц местного самоуправления сельского поселения и валютным содержанием за счет средств местного бюджета, замещаемая на неизменной проф базе методом заключения трудового контракта и ответственностью за выполнение этих обязательств.

Единый Решение №1 - страница 11 реестр городских должностей и должностей городской службы в сельском поселении Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики является приложением к истинному Положению.

Городская служба на должности городской службы учреждаемой для конкретного обеспечения возможностей лиц, занимающих Решение №1 - страница 11 выборные городские должности, ограничена сроком, на который избираются обозначенные лица.

Городской служащий сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики (дальше - городской служащий) - гражданин Русской Федерации, осуществляющий профессиональную деятельность Решение №1 - страница 11 на неизменной базе по обеспечению выполнения возможностей органов и должностных лиц местного самоуправления сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики на должности городской службы.

В целях технического обеспечения деятельности органов местного Решение №1 - страница 11 самоуправления в штатное расписание органов местного самоуправления врубаются должности, не относящиеся к должностям городской службы. Список должностей, не относящихся к должностям городской службы, включаемых в штатное расписание органов местного самоуправления, и условия Решение №1 - страница 11 оплаты их труда инсталлируются главой администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики в согласовании с законодательством Русской Федерации.

1.3. Городская служба базирована на последующих принципах:

1) верховенства Конституции Русской Федерации Решение №1 - страница 11 и законов над другими нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при выполнении государственными служащими должностных обязательств и обеспечении их прав;

2) приоритета прав и свобод человека и гражданина, их конкретного деяния; обязанности городских Решение №1 - страница 11 служащих признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина;

3) самостоятельности местного самоуправления в границах собственных возможностей;

4) равного доступа людей к городской службе в согласовании со возможностями и проф подготовкой;

5) обязательности Решение №1 - страница 11 для городского служащего правовых актов органов и должностных лиц местного самоуправления, принятых в границах их возможностей;

6) единства главных требований, предъявляемых к городской службе в КБР, также учета исторических и других местных традиций;

7) гласности в осуществлении Решение №1 - страница 11 городской службы;

8) профессионализма и компетентности городских служащих;

9) ответственности городских служащих за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязательств, за деяния, нарушающие права и свободы человека и гражданина;

10) правовой и социальной защищенности городских служащих Решение №1 - страница 11;

11) стабильности кадров городской службы;

12) внепартийности городской службы.

1.4. Правовую базу городской службы в сельском поселении Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики составляют Конституция Русской Федерации, Федеральный закон «Об общих принципах организации местного Решение №1 - страница 11 самоуправления в Русской Федерации», Федеральный закон «Об основах городской службы в Русской Федерации», Конституция КБР, Закон КБР «О городской службе в Кабардино-Балкарской Республике»«, другие законы КБР и принимаемые в Решение №1 - страница 11 согласовании с ними другие нормативные правовые акты КБР, Утомившись сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики, истинное положение, другие нормативные правовые акты сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Решение №1 - страница 11 Республики.

1.5. На городских служащих распространяется действие законодательства Русской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «Об основах городской службы в Русской Федерации» и реальным Положением.

1.6. Финансирование деятельности лиц, занимающих городские должности, также финансирование Решение №1 - страница 11 организации и функционирования городской службы в сельском поселении Кахун Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики, в том числе финансирование гарантий для лиц, занимающих городские должности, и лиц, замещающих должности Решение №1 - страница 11 городской службы, осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения.

Финансирование валютного содержания лиц, занимающих городские должности, и органов местного самоуправления за счет внебюджетных средств не допускается, не считая случаев, установленных законами.

1.7. Расходы на финансирование Решение №1 - страница 11 деятельности лиц, занимающих городские должности, также финансирование городской службы:

врубаются в состав издержек на содержание органов местного самоуправления;

формируются на базе норматива малой экономной обеспеченности по содержанию органов местного самоуправления Решение №1 - страница 11 из расчета в рублях на 1-го обитателя городского образования;

обеспечиваются в процессе межбюджетного регулирования в согласовании с законодательством Русской Федерации и КБР и нормативными правовыми актами городского образования сельское поселение Псыгансу Урванского городского района Кабардино Решение №1 - страница 11-Балкарской Республики;

являются отдельными строчками экономной систематизации доходных и расходных статей нормативного правового акта о местном бюджете на текущий календарный год.

Расходы на финансирование валютного содержания лиц, занимающих городские должности Решение №1 - страница 11, и лиц, замещающих должности городской службы, врубаются в состав защищенных статей местного бюджета.

2. Организация городской службы

2.1. Должности городской службы разделяются на последующие группы:

высшие должности городской службы,

главные должности городской службы,

ведущие должности Решение №1 - страница 11 городской службы,

старшие должности городской службы,

младшие должности городской службы.

2.2. Должности городской службы инсталлируются нормативными правовыми актами городского образования сельское поселение Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики в согласовании с Уставом сельского Решение №1 - страница 11 поселения Кахун Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики и законодательством РФ.

Единый реестр должностей городской службы сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики является Приложением к истинному Положению Решение №1 - страница 11.

2.3. Квалификационные требования по должностям городской службы включают требования к:

1) уровню проф образования с учетом группы должностей городской службы;

2) стажу и опыту работы по специальности;

3) уровню познания Конституции Русской Федерации, федерального законодательства, Конституции КБР, законодательства Решение №1 - страница 11 КБР, устава и других нормативных правовых актов городского образования применительно к выполнению соответственных должностных обязательств.

2.4. Гражданам, претендующим на должность городской службы, нужно иметь:

1) для высших и основных должностей городской службы - высшее проф образование Решение №1 - страница 11 по специализации должностей городской службы или по специальности «государственное и (либо) городское управление» или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности более 3-х лет;

2) для ведущих и старших должностей Решение №1 - страница 11 городской службы - высшее проф образование по специализации должностей городской службы или по специальности «государственное и (либо) городское управление» или образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности более 2-ух лет;

3) для младших должностей Решение №1 - страница 11 городской службы - среднее проф образование.

Решение о признании образования равноценным обозначенному в квалификационных требованиях по соответственной группе должностей городской службы заходит в компетенцию конкурсной комиссии.

2.5. По результатам квалификационного экзамена либо аттестации Решение №1 - страница 11 городским служащим присваиваются квалификационные разряды, указывающие на соответствие уровня проф подготовки городского служащего квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям городской службы.

Городским служащим могут быть присвоены последующие квалификационные разряды в согласовании с законодательством Русской Федерации Решение №1 - страница 11 и Кабардино-Балкарской Республики.

2.6. При увольнении городского служащего со службы в связи с выходом на пенсию городской служащий считается находящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему квалификационный разряд. В трудовой книге делается Решение №1 - страница 11 запись о его последней должности с указанием «в отставке».

2.7. Уполномоченное должностное лицо администрации сельского поселения ведет Единый реестр городских должностей и должностей городской службы.

Лица, занимающие городские должности, во время воплощения ими Решение №1 - страница 11 возможностей числятся в Реестре городских служащих (с указанием «в резерве») в той группе городских должностей городской службы и с тем квалификационным разрядом, который они имели до занятия ими городской Решение №1 - страница 11 должности.

2.8. Прохождение городской службы отражается в личном деле городского служащего. Личное дело лица, занимающего государственную должность, городского служащего ведется уполномоченным должностным лицом администрации сельского поселения. При переводе либо поступлении городского служащего на новое место городской Решение №1 - страница 11 службы, или на муниципальную службу в КБР его личное дело передается по новенькому месту службы. Ведение нескольких личных дел 1-го городского служащего не допускается.

Сбор и внесение в личные дела городских Решение №1 - страница 11 служащих сведений об их личной жизни, политической и религиозной принадлежности воспрещается.

3. Правовой статус городского служащего

3.1. Городской служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, аспекты оценки Решение №1 - страница 11 свойства работы и условия продвижения по службе, на обеспечение организационно-технических критерий, нужных для воплощения собственных должностных возможностей;

2) получение в установленном порядке от муниципальных и городских органов, также от организаций независимо Решение №1 - страница 11 от их организационно-правовых форм и форм принадлежности нужной для выполнения должностных возможностей инфы и материалов;

3) внесение предложений по совершенствованию городской службы;

4) ознакомление со всеми материалами собственного личного дела, с отзывами о Решение №1 - страница 11 собственной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу собственных разъяснений, также проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

5) принятие решений Решение №1 - страница 11 и роль в их подготовке в согласовании с его должностными обязательствами;

6) продвижение по службе, повышение размера валютного содержания с учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и служебных наград;

7) увеличение квалификации, переподготовку Решение №1 - страница 11 (переквалификацию) за счет средств местного бюджета;

8) роль по собственной инициативе в конкурсе на замещение свободной должности городской службы либо гос должности гос службы;

9) выход в отставку;

10) воззвание к вышестоящим должностным лицам органов Решение №1 - страница 11 местного самоуправления, в орган управления городской службой КБР и (либо) в трибунал для разрешения споров, связанных с прохождением городской службы.

Городскому служащему могут быть предоставлены другие права в согласовании с нормативными Решение №1 - страница 11 правовыми актами сельского поселения Кахун Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики, не противоречащими Конституции Русской Федерации, федеральным законам и законам КБР.

3.2. Городской служащий должен:

1) производить свои функции в границах предоставленных ему Решение №1 - страница 11 прав и установленных должностных обязательств;

2) обеспечивать соблюдение и защиту прав и легитимных интересов людей;

3) обеспечивать соблюдение Конституции Русской Федерации, реализацию федеральных законов, Устава КБР, законов, других нормативных правовых актов КБР, устава и других нормативных Решение №1 - страница 11 правовых актов сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики;

4) вовремя рассматривать воззвания людей и организаций, запросы депутатов, также муниципальных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в Решение №1 - страница 11 установленном законодательством порядке;

5) исполнять распоряжения вышестоящих управляющих, отданные в границах их должностных возможностей, кроме нелегальных;

6) соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностные аннотации и порядок работы со служебной информацией Решение №1 - страница 11;

7) поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения должностных обязательств;

8) хранить муниципальную и иную охраняемую законом тайну, также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязательств, затрагивающие личную жизнь, честь Решение №1 - страница 11 и достоинство людей, в том числе после прекращения городской службы;

9) делать другие обязанности, возложенные на него законами КБР, уставом и другими нормативными правовыми актами городского образования.

3.3. В порядке, установленном уставом и другими Решение №1 - страница 11 нормативными правовыми актами городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики, в согласовании с федеральными законами и законами КБР, городской служащий должен передавать в доверительное управление под гарантию городского образования Решение №1 - страница 11 на время прохождения городской службы находящиеся в его принадлежности толики (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

3.4. В порядке, установленном федеральным законом, городской служащий должен представлять в органы гос налоговой службы Решение №1 - страница 11 сведения о приобретенных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве принадлежности, являющихся объектами налогообложения.

3.5.Городской служащий не вправе:

1) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, не считая педагогической, научной и другой творческой деятельности;

2) быть депутатом Гос Решение №1 - страница 11 Думы Федерального Собрания Русской Федерации, депутатом Парламента Кабардино-Балкарской Республики, депутатом законодательного (презентабельного) органа другого субъекта Русской Федерации, депутатом презентабельного органа местного самоуправления, членом других выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицом Решение №1 - страница 11 местного самоуправления;

3) заниматься предпринимательской деятельностью лично либо через доверенных лиц;

4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если другое не предвидено законом либо если в порядке, установленном уставом городского образования в согласовании с федеральными Решение №1 - страница 11 законами и законами КБР, ему не доверено участвовать в управлении этой организацией;

5) быть поверенным либо представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в каком он состоит на городской службе, или Решение №1 - страница 11 который конкретно подчинен либо подконтролен ему;

6) получать гонорары за публикации и выступления в качестве городского служащего;

7) получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, валютное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений Решение №1 - страница 11, отдыха, транспортных расходов и другие вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязательств;

8) выезжать в командировки за границу за счет физических и юридических лиц, кроме служебных командировок, осуществляемых на обоюдной базе по договоренности органов местного Решение №1 - страница 11 самоуправления с органами местного самоуправления других городских образований, также с органами гос власти и органами местного самоуправления зарубежных стран, международными и зарубежными организациями;

9) учавствовать в стачках;

10) использовать свое служебное положение в интересах политических Решение №1 - страница 11 партий, коммерческих и некоммерческих организаций для пропаганды дела к ним. В органах местного самоуправления не могут создаваться структуры политических партий, религиозных, публичных объединений, кроме проф союзов;

11) использовать в неслужебных целях средства материально Решение №1 - страница 11-технического, денежного и информационного обеспечения, другое городское имущество и служебную информацию;

12) использовать служебное положение с целью вмешательства либо воздействия на результаты выборов в органы гос власти Русской Федерации и КБР, органы местного Решение №1 - страница 11 самоуправления либо должностных лиц местного самоуправления, также на выдвижение кандидатов на муниципальные должности в эти органы либо кандидатов на должности в органы местного самоуправления.

3.6. Поощрения городского служащего

За успешное и Решение №1 - страница 11 честное выполнение городским служащим собственных должностных обязательств, продолжительную и идеальную службу, выполнение заданий особенной значимости и трудности предусматриваются последующие поощрения:

валютное поощрение;

объявление благодарности;

награждение ценным подарком;

награждение Почтенной грамотой;

внеочередное присвоение квалификационного Решение №1 - страница 11 разряда;

присвоение знатного звания;

представление к правительственным наградам.

Нормативно-правовыми актами сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики могут быть предусмотрены и другие виды поощрений городских служащих.

3.7. За неисполнение либо ненадлежащее выполнение Решение №1 - страница 11 городским служащим должностных обязательств (должностной проступок) на городского служащего могут налагаться управляющим, владеющим правом предназначения городского служащего на должность городской службы, последующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

Порядок внедрения и обжалования дисциплинарных Решение №1 - страница 11 взысканий устанавливается действующим законодательством.

3.8. В случаях и в порядке, установленных федеральными законами и законом КБР, городской служащий несет ответственность за деяния и решения, нарушающие права и легитимные интересы людей.

3.9. Городской Решение №1 - страница 11 служащий в случае сомнения в правомерности приобретенного им для выполнения распоряжения должен в письменной форме немедленно сказать об этом собственному конкретному руководителю, руководителю, издавшему распоряжение, и вышестоящему руководителю. Вышестоящий управляющий, а в его отсутствие Решение №1 - страница 11 управляющий, издавший распоряжение, должны подтвердить либо отменить в письменной форме обжалуемое распоряжение. В случае письменного доказательства обжалуемого распоряжения городской служащий должен его исполнить, кроме случаев, когда его выполнение тянет административную Решение №1 - страница 11 либо уголовщину.

Ответственность за выполнение городским служащим неправомерного распоряжения несет подтвердивший это распоряжение управляющий.

4. Гарантии для городского служащего

4.1.1. Городскому служащему гарантируются:

1) соответствующие условия работы, обеспечивающие воплощение им собственных возможностей;

2) валютное содержание и другие выплаты Решение №1 - страница 11, предусмотренные федеральными законами, законами КБР, также нормативными правовыми актами городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики;

3) каждогодний оплачиваемый отпуск;

4) мед сервис городского служащего, в том числе Решение №1 - страница 11 и после выхода его на пенсию в порядке, установленном федеральными законами РФ, законами КБР и нормативными правовыми актами городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики;

5) пенсионное обеспечение городского Решение №1 - страница 11 служащего в согласовании с федеральным законодательством;

6) переподготовка и увеличение квалификации с сохранением валютного содержания на период обучения;

7) обязательность получения его согласия на перевод на другую должность городской службы;

8) непременное мед страхование на случай причинения Решение №1 - страница 11 вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязательств в согласовании с федеральным законодательством;

9) непременное государственное пенсионное страхование на случай заболевания либо утраты трудоспособности в период прохождения им Решение №1 - страница 11 городской службы;

10) защита его и членов его семьи в порядке, установленном законами, от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязательств.

11) возмещение расходов на случай причинения вреда имуществу в Решение №1 - страница 11 связи с исполнением им должностных обязательств в согласовании с законодательством РФ;

4.1.2. Городскому служащему возмещаются расходы и предоставляются другие компенсации в связи со служебными командировками либо переводом на должность городской службы в другой орган Решение №1 - страница 11 местного самоуправления в согласовании с федеральным законодательством РФ, законами КБР и нормативными правовыми актами городского образования сельское поселение Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики.

4.1.3. Городской служащий в порядке, установленном нормативными правовыми Решение №1 - страница 11 актами КБР и городского образования, имеет право на улучшение жилищных критерий.

4.1.4. Уставом, нормативными правовыми актами городского образования могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для городского служащего.

4.2. Система оплаты труда (валютное содержание) лиц Решение №1 - страница 11, занимающих городские должности, и лиц, замещающих должности городской службы, устанавливается нормативными правовыми актами сельского поселения Кахун Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики в согласовании с законодательством РФ.

4.3.1. Городскому служащему устанавливается каждогодний оплачиваемый отпуск длительностью Решение №1 - страница 11 30 календарных дней.

4.3.2. Городскому служащему сверх каждогоднего оплачиваемого отпуска может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исходя из стажа городской и гос службы, в согласовании с нормативными правовыми актами городского образования за Решение №1 - страница 11 счет средств местного бюджета длительностью менее 15 календарных дней.

4.3.3. По семейным происшествиям и другим почтительным причинам городскому служащему, по его заявлению с разрешения управляющего, владеющего правом найма на должность городской службы и Решение №1 - страница 11 увольнения с этой должности, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на срок менее 1-го года.

4.4. Стаж городской службы городского служащего, дающего право на получение прибавки к должностному окладу за выслугу лет, дополнительного Решение №1 - страница 11 оплачиваемого отпуска и каждомесячной доплаты к пенсии содержит в себе время работы на должностях городской службы, городских и муниципальных должностях и на должностях гос штатской службы.

Включение в стаж других периодов трудовой Решение №1 - страница 11 деятельности осуществляется в согласовании с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

4.5.1. При ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении его штата в случае невозможности трудоустройства городскому служащему, заключившему трудовой контракт на неопределенный срок Решение №1 - страница 11, может быть предоставлена в согласовании с нормативными правовыми актами городского образования возможность переподготовки за счет средств местного бюджета с сохранением валютного содержания по замещаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа на Решение №1 - страница 11 период переподготовки.

4.5.2. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением его штата городскому служащему в течение 3-х месяцев выплачивается средний заработок по ранее замещаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от Решение №1 - страница 11 трудоустройства.

4.5.3. В случае не предоставления городскому служащему работы в согласовании с его профессией и квалификацией городской служащий остается в Реестре городских служащих (с указанием «в резерве») с сохранением квалификационного разряда, также Решение №1 - страница 11 с сохранением в течение года непрерывного стажа городской службы.

4.5.4. Городским служащим, увольняемым в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением штата либо увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, предусмотренного законодательством Решение №1 - страница 11 РФ, и предназначением ему гос пенсии по возрасту либо выслуге лет, также в связи с невыполнимостью наличия на городской службе по состоянию здоровья, может выплачиваться единовременное валютное вознаграждение за счет местного бюджета Решение №1 - страница 11 в согласовании с законодательством РФ.

Размер единовременного валютного вознаграждения, порядок предназначения и выплаты определяются нормативными правовыми актами городского образования сельское поселение Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики.

4.6.При увольнении городского служащего в Решение №1 - страница 11 связи с выходом на пенсию, также в связи с ликвидацией и сокращением штата органа местного самоуправления городской служащий имеет право на получение каждомесячной доплаты к гос пенсии, назначенной в согласовании с законодательством РФ.

Размер Решение №1 - страница 11, порядок определения и выплаты каждомесячной доплаты к гос пенсии городскому служащему инсталлируются нормативными правовыми актами КБР и городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики. Выплата делается за Решение №1 - страница 11 счет средств бюджета городского образования.

5. Прохождение городской службы

5.1. Правом поступления на государственную службу владеют граждане Русской Федерации, достигшие возраста 18 лет и отвечающие требованиям, установленным для городских служащих реальным Положением.

5.2. Гражданин не может Решение №1 - страница 11 быть принят на государственную службу и находиться на городской службе в случаях:

1) признания его недееспособным либо ограниченно дееспособным решением, вступившим в легитимную силу;

2) лишения его права занимать муниципальные должности гос службы либо должности Решение №1 - страница 11 городской службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в легитимную силу;

3) наличия подтвержденного заключением мед учреждения заболевания, препятствующего выполнению им должностных обязательств;

4) близкого родства либо характеристики (предки, супруги, братья, сестры Решение №1 - страница 11, сыновья, дочери, также братья, сестры, предки и малыши супругов) с городским служащим, если их городская служба связана с конкретной подчиненностью либо подконтрольностью 1-го из их другому;

5) отказа от прохождения процедуры дизайна Решение №1 - страница 11 допуска к сведениям, составляющим муниципальную либо иную охраняемую законом тайну, если выполнение должностных обязательств по должности городской службы связано с внедрением таких сведений;

6) наличия гражданства зарубежного страны;

7) отказа от предоставления сведения о Решение №1 - страница 11 доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения.

5.3. Лицо, занимающее государственную должность, по истечении срока возможностей имеет при иных равных критериях преимущественное право на занятие свободных должностей городской службы в органах местного самоуправления сельского поселения Псыгансу Решение №1 - страница 11 Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики.

5.4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:

личное заявление на имя управляющего органа местного самоуправления;

документы, удостоверяющие личность;

трудовую книгу;

документы, подтверждающие проф образование Решение №1 - страница 11;

справку из органов гос налоговой службы о представлении сведений о приобретенных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве принадлежности, которые являются объектами налогообложения;

мед заключение о состоянии здоровья в порядке, установленном Решение №1 - страница 11 федеральным законодательством;

другие сведения, если это предвидено федеральным законом.

5.5. Процедура проверки сведений, представленных гражданином для поступления на государственную службу, определяется федеральным законом.

В случае установления в процессе проверки событий, препятствующих поступлению гражданина на государственную Решение №1 - страница 11 службу, обозначенный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в принятии его на государственную службу.

5.6. Поступление гражданина на государственную службу оформляется распоряжением о предназначении его на должность городской службы.

5.7. Сведения о Решение №1 - страница 11 городских служащих заносятся в Реестр городских служащих в согласовании с п. 2.7. реального Положения.

5.8. Гражданин поступает на государственную службу на критериях трудового контракта.

5.9. Конкурс на замещение свободной должности городской службы (дальше - конкурс Решение №1 - страница 11) обеспечивает право людей на равный доступ к городской службе.

Право на роль в конкурсе имеют граждане Русской Федерации не молодее 18 лет (дальше называются - граждане), владеющие муниципальным языком, отвечающие требованиям, установленным 5.1 реального Положения.

О Решение №1 - страница 11 проведении конкурса объявляется при наличии свободной должности городской службы и отсутствии резерва городских служащих на замещение соответственной свободной должности.

Конкурс делается в форме конкурса документов на замещение свободной старшей должности Решение №1 - страница 11 городской службы либо конкурса-испытания на замещение свободных главной и ведущей должностей городской службы. Городские служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Конкурс-испытание Решение №1 - страница 11 проводится конкурсной комиссией, создаваемой в согласовании с нормативными правовыми актами КБР и городского образования. Испытание на соответственной должности городской службы может врубаться в прохождение конкурса-испытания. По окончании конкурса-испытания проводится квалификационный экзамен Решение №1 - страница 11 в согласовании с 5.13 реального Положения.

Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении городской службы и (либо) другой трудовой деятельности, также на основании других документов, представляемых в согласовании Решение №1 - страница 11 с законодательством КБР.

Информация о дате, месте и об критериях проведения конкурса подлежит опубликованию в официальных изданиях городского образования либо обнародованию другим методом.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах Решение №1 - страница 11 конкурса в письменной форме в течение месяца со денька его окончания.

Порядок проведения конкурса определяется нормативным правовым актом городского образования в согласовании с законодательством Русской Федерации и КБР.

Решение конкурсной комиссии является основанием для предназначения Решение №1 - страница 11 на подобающую должность городской службы или отказа в таком предназначении.

При неудовлетворительном итоге тесты городской служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю либо другую должность городской службы Решение №1 - страница 11, а при отказе от перевода уволен.

5.11.Для гражданина, принятого на должность городской службы, в том числе по итогам конкурса документов, либо для городского служащего при его переводе на должность городской службы другой Решение №1 - страница 11 группы либо специализации устанавливается испытание на срок от 1-го до 3-х месяцев.

В период тесты на городского служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства КБР о городской службе, соответственных нормативных правовых актов городского образования.

До Решение №1 - страница 11 окончания срока тесты для гражданина, в первый раз принятого на должность городской службы, ему квалификационный разряд не присваивается, а городскому служащему при его переводе на должность городской службы другой группы либо Решение №1 - страница 11 специализации не присваивается очередной квалификационный разряд.

5.12. Аттестация городского служащего проводится в целях определения уровня проф подготовки и соответствия аттестуемого замещаемой должности, также решения вопроса о сохранении либо присвоении городскому служащему еще Решение №1 - страница 11 одного квалификационного разряда, также для включения городского служащего в резерв для замещения вышестоящей должности городской службы.

Аттестация в органах местного самоуправления проводится аттестационной комиссией, создаваемой в согласовании с законом КБР и нормативными правовыми актами Решение №1 - страница 11 городского образования, не почаще 1-го раза в три года.

Порядок и условия проведения аттестации инсталлируются нормативными правовыми актами городского образования в согласовании с федеральным законодательством и законодательством КБР.

5.13. Квалификационный Решение №1 - страница 11 экзамен воспринимает аттестационная комиссия, создаваемая для проведения аттестации городских служащих.

Аттестационная комиссия проводит не пореже 1-го раза в 6 месяцев квалификационный экзамен для присвоения квалификационного разряда, в том числе еще одного, в последующих случаях:

по инициативе Решение №1 - страница 11 городского служащего без следующего перевода его на другую должность городской службы;

при переводе городского служащего на должность городской службы другой группы и другой специализации;

при предназначении в первый раз на должность городской Решение №1 - страница 11 службы.

Советы аттестационной комиссии по результатам квалификационного экзамена служат основанием для принятия подходящим управляющим решения о присвоении в установленном порядке городскому служащему квалификационного разряда.

6. Основания прекращения городской службы

6.1. Городская служба Решение №1 - страница 11 прекращается при увольнении городского служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Увольнение городского служащего может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством Русской Федерации о труде.

Увольнение городского служащего может быть Решение №1 - страница 11 осуществлено также по инициативе управляющего органа местного самоуправления в случаях:

1) прекращения гражданства Русской Федерации;

2) установленного трибуналом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

3) несоблюдения ограничений и неисполнения обязательств, установленных для городского служащего Решение №1 - страница 11 реальным Законом:

4) заслуги им предельного возраста, установленного для замещения должности городской службы;

5) наличия событий, препятствующих осуществлению городской службы, установленных 5.2. реального Положения;

6) вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии городского служащего замещаемой должности городской Решение №1 - страница 11 службы, когда перевод городского служащего с его согласия на другую работу неосуществим.

6.2.1. Предельным для наличия на должности городской службы является возраст 65 лет.

6.2.2. Допускается продление наличия на городской службе городских служащих, достигших предельного для Решение №1 - страница 11 городской службы возраста, решением должностного лица местного самоуправления в согласовании с уставом городского образования. В данном случае однократное продление срока наличия на городской службе устанавливается менее чем на один год.

6.2.3. Продление наличия Решение №1 - страница 11 на городской службе городского служащего, достигшего возраста 70 лет, не допускается. После заслуги обозначенного возраста городской служащий может продолжать работу в органах местного самоуправления на критериях срочного трудового контракта, не замещая должность городской службы Решение №1 - страница 11.

Глава 7. Управление городской службой в сельском поселении Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики

7.1. Управление городской службой осуществляется:

1) Уполномоченным должностным лицом администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики Решение №1 - страница 11

7.2. Уполномоченное должностное лицо администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики:

1) координирует и производит методическое управление проф подготовкой, переподготовкой, увеличением квалификации городских служащих;

2) сформировывает, располагает и исполняет заказ поселения Решение №1 - страница 11 на переподготовку и увеличение квалификации городских служащих;

3) анализирует эффективность городской службы в сельском поселении Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики;

4) ведет Единый реестр городских должностей и должностей городской службы, содержащий данные о Решение №1 - страница 11 каждом лице, занимающем государственную должность, и лице, замещающем должность городской службы, в городском образовании сельское поселение Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики, также производит ведение их личных дел;

5) делает на базе Реестра городских Решение №1 - страница 11 служащих информационные системы банка данных по городской службе в сельском поселении Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики;

6) реализует государственную кадровую политику в городском образовании;

7) реализует законодательство КБР и нормативно-правовые Решение №1 - страница 11 акты городского образования в части проведения аттестации квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение свободных должностей городской службы;

8) обеспечивает проведения конкурсов на замещение свободных должностей, аттестации городских служащих, квалификационных экзаменов;

9) оформляет нормативные правовые Решение №1 - страница 11 акты городского образования по вопросам городской службы;

10) производит консультирование городских служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с прохождением городской службы;

11) анализирует уровень проф подготовки городских служащих, организует переподготовку Решение №1 - страница 11 (переквалификацию), увеличение квалификации городских служащих;

12) другие возможности, установленные нормативными правовыми актами городского образования.

8. Заключительные положения

8.1. Истинное Положение вступает в силу со денька его официального опубликования.


Приложение


к Положению «О городской службе в органах местного самоуправления сельского поселения Решение №1 - страница 11 Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики «.


Единый реестр должностей городской службы сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики


Высшие должности городской службы городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского Решение №1 - страница 11 городского района Кабардино-Балкарской Республики:

Заместитель главы администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики.

Главные должности городской службы городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино Решение №1 - страница 11-Балкарской Республики:

Управляющий делами администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики .

Начальник отдела - главный бухгалтер централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики .

Начальник отдела - заместитель Решение №1 - страница 11 головного бухгалтера централизованной бухгалтерии администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики .

Ведущие должности городской службы городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики

Старшие должности городской Решение №1 - страница 11 службы городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики:

Главный спец.

Ведущий спец.

Младшие должности городской службы городского образования сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики:

Спец 1-й категории Решение №1 - страница 11.


Приложение 13

Утверждено

постановлением главы

сельского поселения Псыгансу

Урванского городского района

Кабардино-Балкарской Республики

от 24.04.2009 г. № 11/5


РЕГЛАМЕНТ

администрации сельского поселения Псыгансу Урванского городского района Кабардино-Балкарской Республики




rentgenoanatomiya-kolennogo-sustava.html
rentgenoanatomiya-vilochkovoj-zhelezi.html
rentgenografiya-cherepa-doklad.html